Sintrivest inicia negociação com pauta aprovada por trabalhadores da região

Trabalhadores das indústrias do vestuário de Brusque, Guabiruba e Botuverá aprovaram, em assembleia realizada no último sábado (18), a pauta de reivindicações que será apresentada ao sindicato patronal durante a negociação da Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027. A data-base da categoria é 1º de setembro.

Entre os principais itens aprovados estão a criação de um piso salarial único de R$ 2.700, reajuste salarial com reposição integral da inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), acrescido de 5% de ganho real para quem recebe acima do piso, além da redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salários.

A pauta também prevê um abono salarial de R$ 500 na data-base, adicional noturno de 35%, cartão-alimentação de R$ 500, auxílio-creche de R$ 350, reembolso de 50% das despesas com medicamentos — sem limite de valor e estendido a filhos de até 14 anos —, ampliação das hipóteses de faltas justificadas, licença remunerada para realização de exames médicos, assistência sindical nas rescisões de contrato de trabalho, independentemente do tempo de serviço, e ampliação da licença-maternidade para seis meses.

As propostas servirão como base para as negociações entre o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário (Sintrivest) e o sindicato patronal. Os itens só passarão a valer caso haja acordo entre as duas entidades e sejam incorporados à nova Convenção Coletiva de Trabalho.

Segundo a presidente do Sintrivest, Marli Leandro, a assembleia marca o início da campanha salarial da categoria e define as reivindicações que serão apresentadas aos representantes das empresas.

Ela afirma que, além das questões salariais, a pauta contempla reivindicações relacionadas à ampliação de benefícios e de direitos trabalhistas. De acordo com a dirigente sindical, muitas das propostas surgiram a partir de demandas apresentadas pelos próprios trabalhadores ao longo do último ano, principalmente em temas ligados à saúde e ao acompanhamento de filhos em consultas médicas e períodos de doença.

Em relação ao reajuste salarial, Marli explica que o percentual definitivo de inflação ainda será conhecido apenas em setembro, mas a proposta da categoria é garantir a reposição integral do INPC, além de um aumento real de 5%. Ela também defende a adoção de um piso único de R$ 2.700, argumentando que esse valor já é praticado por parte das empresas do setor.

Após a aprovação da pauta, o Sintrivest deve encaminhar as reivindicações ao sindicato patronal. As rodadas de negociação ocorrerão nos próximos meses e definirão as cláusulas econômicas e sociais que farão parte da Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027.