Empresa têxtil de Brusque reduz jornada para 40 horas semanais sem cortar salários

A Irmãos Hort, de Brusque, passará a adotar uma jornada de 40 horas semanais sem redução salarial para 250 trabalhadores a partir de 1º de outubro. A mudança foi definida por meio de acordo coletivo firmado entre a empresa e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Fiação, Malharia, Tinturaria, Tecelagem e Assemelhados de Brusque, Guabiruba, Botuverá e Nova Trento (Sintrafite).

A proposta foi submetida aos funcionários em três assembleias realizadas no dia 16 de setembro, contemplando os trabalhadores dos três turnos. Segundo o sindicato, os 250 votos foram contabilizados na presença de representantes dos trabalhadores, da entidade e da empresa, e a mudança foi aprovada por ampla maioria.

Com o novo modelo, o primeiro e o segundo turnos funcionarão de segunda a sexta-feira. No terceiro, a jornada semanal terminará às 7h30 de sábado. A produção será retomada às 5h de segunda-feira, com o início do primeiro turno.

O acordo também estabelece intervalo de 30 minutos para alimentação e descanso nos três turnos. As novas regras terão validade entre 1º de outubro de 2026 e 30 de setembro de 2028. Ao fim desse período, uma nova assembleia deverá decidir se o modelo será mantido, alterado ou encerrado.

Empresa já havia reduzido jornada anteriormente

A redução para 40 horas ocorre depois de uma mudança anterior na jornada dos funcionários da Irmãos Hort. De acordo com o sócio-proprietário Júlio Hort, a empresa já havia passado das 44 para 42 horas semanais, embora ainda houvesse expediente aos sábados.

Segundo o empresário, a experiência com a primeira redução não provocou queda nos resultados ou no faturamento. A expectativa é de que o mesmo aconteça agora com a nova jornada.

“Acredito que com essa mudança para 40 horas a gente também vai conseguir manter a mesma produção e o mesmo resultado”, afirma.

Conforme o Sintrafite, esta é a segunda empresa do setor têxtil de Brusque a estabelecer uma jornada de 40 horas semanais por meio de acordo coletivo com o sindicato.

Tema também está em discussão no Congresso

A mudança na empresa ocorre enquanto a redução da jornada máxima de trabalho é discutida nacionalmente. A PEC 221/2019 foi aprovada pela Câmara dos Deputados e, no dia 2 de setembro, recebeu parecer favorável da Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado. Agora, aguarda análise do Plenário do Senado.

O texto prevê a redução da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial, além de dois dias de repouso remunerado por semana. A proposta ainda precisa passar pelo Plenário do Senado; portanto, as 40 horas não são atualmente uma regra geral para os trabalhadores brasileiros.

Nesse debate, entidades sindicais defendem a redução como forma de ampliar o tempo de descanso e melhorar a qualidade de vida. Representantes empresariais e parlamentares contrários ou críticos à mudança levantam preocupações relacionadas a custos e à autonomia para negociação das jornadas.